访谈对象：浙江省温州市鹿城区人民法院院长 周 丰

　　法周刊：面对案多人少的现状，要将每一起案件都办成精品，势必对审判执行人员的要求也越来越高。近年来，鹿城区法院是如何打造“高精尖”审判团队的？

　　周丰：鹿城区法院35周岁以下的办案法官逐渐成为办案主力军。这些青年干警之所以能够得到快速成长，首先得益于我们梯队建设计划和青年法官培养模式。

　　在鹿城区法院，一直有“师傅带徒弟”的传统，院里为每名新录用干警聘任一名审判经验丰富的审判员作为指导师，在青年干警工作初期把他们“领进门”。指导师对年轻干警的传帮带是全方位的，不仅包括基本的业务知识、审判技能，还包括思想引导、心理素质锻炼，这种传帮带一直持续到年轻法官独立办案。在审判实践中，审判经验丰富的指导师还会和年轻的审判员一起组成合议庭，共同挑战重大、疑难、新类型案件，一起解决问题，使他们能够更快地积累审判经验。

　　在鹿城区法院，像李琴仙这样的“严师”还有不少。比如我们刑庭庭长蒋茜，在他办公室的案头，放着一个黑色笔记本，里面记录着每一个预备法官进入刑庭的时间，这里面满载着他特有的培训计划。他会根据每个法官的性格特点、专业知识储备能力，有针对性地将某类刑事案件分配给一个审判员集中审理。得益于这种“因材施教”的培养模式，该院刑庭频频创新——首次在浙江省内适用轻微刑事案件速裁程序，首开温州市认罪认罚从宽协议书适用先河，首次实现证人全部出庭作证实现直接言词证据原则。

　　法周刊：鹿城区法院主要在哪些方面对青年法官加强培养？

　　周丰：扎实的业务素质培养是第一步，专业法官的心态养成很重要。专业型法官面对案件，除了能够准确把握争议焦点，还要磨练成熟的心态。比如刑事案件对专业要求很高，庭审对抗强，有些辩护律师甚至都是撰写法学院校教科书的专家学者，面对这种情况，没有一个年轻审判员有过畏难情绪。

　　专业的心态养成了，就要让年轻人投入到大量的司法实践中磨练。比如通过让干警轮岗启发多角度思考问题。通过到上级法院挂职，接触更多新类型的案件，拓宽眼界，积累经验，强化业务。例如知识产权审判中接触的案件都非常专业、新颖，为此，该院选送年轻的助理审判员到上级法院相关业务庭挂职锻炼，为基层法院的知识产权审判带回了系统的经验做法。

　　法周刊：在业务素质培养、心态养成、实践磨练的基础上，鹿城区法院还出台了哪些与之相适应的审判管理机制？

　　周丰：近年来，我们不断深化审判管理机制改革。逐步将家事、破产清算、知识产权、道路交通、劳动争议、房地产等纠纷案件及涉外案件由专业化审判部门集中审理，其中家事案件、知识产权案件实行民事、行政、刑事“三合一”审理；一般的民事案件由各民事业务部门均衡分案，刑事案件由刑事业务部门均衡分案。

　　通过构建专业化的审判格局，鹿城法院在推进以庭审为中心诉讼制度、破产案件简化审理、家事审判方式和工作机制、案件繁简分流等改革工作中不断迸发出新的活力，展现出新的亮点，收获着专业化的审判队伍建设带来的丰硕成果。（记者：孟焕良，通讯员：洪叶）